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¿y si ponemos la vida en el centro?

me llega desde aldea social una invitación para participar en un evento en Setiembre, titulado Participar para poner la vida en el centro, qué interesante, relacionado con los procesos de participación,

para trabajar de forma horizontal, cercana y vivencial los retos a los que nos enfrentamos de manera cotidiana: un lugar donde hacernos preguntas e intercambiar experiencias,

encuentros de Educación para la Participación que se caracterizan por ser espacios de autoconvocatoria y autogestionados, espacios de aprendizaje y autoformación desde una lógica horizontal, fruto de la construcción colectiva,

espacios para conectar contenidos y personas, reflexiones, experiencias, vivencias, no me puede interesar más, y observo cómo el objetivo tiene mucho que ver con ese lema de el futuro emerge,

crear una ciudadanía global crítica que participe activamente en la construcción de una sociedad que asegure la sostenibilidad y el cuidado de la Vida humana y medioambiental,

nosotras también queremos indagar en la sostenibilidad de las relaciones humanas, no sólo del medio ambiente, y este liderazgo colaborativo, más coral, más distribuido, en el que las experiencias y la emoción están presentes, más allá de las teoría,

y sigo leyendo las temáticas de este foro en ediciones previas, Organizar(nos) en la afectividad: pensar, sentir, actuar, Educar(nos) en la incertidumbre, sí, no dejo de resonar en esta forma de enfocar los retos actuales,

que compartimos, todas, como comunidad.

   así lo vimos…

me hace gracia leer este lema al pie del logo, Encuentro de Educación para la Participasión, pasión por participar, qué objetivo más interesante, qué complejo, qué bonito.

3 brechas o des-conexiones nos separan del mundo, según la teoría U de Otto Scharmer, la brecha con la naturaleza, la brecha con el otro, y la brecha con nosotras mismas, no sé si te es fácil o no compartir la siguiente foto,

  1. metidas en nuestras trincheras (sin contacto con la naturaleza), en ciudades cada vez más grandes, que nos dejan menos tiempo para hacer cosas fundamentales, metidas en cajitas de metal que nos llevan y nos traen,
  2. en procesos no participativos, si no insolidarios (separadas del alter), separadas de nuestra empatía natural, en procesos que en el mejor de los casos son representativos (regalamos un voto cada cuatro años para que nos representen),
  3. en-mi-mismadas a más no poder (sí, en-mí-misma empieza y acaba mi mundo, en el yo-yo que sube y baja, de forma obsesiva), en-problemadas con el tiempo y el dinero, y no sé cuántas cosas más,

3 brechas que podemos afrontar cuando recontactamos con nuestro gusto por participar, en un impulso vital (primero recontacto conmigo) que nos lleva a tener contacto con el alter (en procesos participativos), al fin y al cabo crecemos en las relaciones, que ponen el foco en lo importante,

en la vida, en la sostenibilidad de las relaciones, y en la sostenibilidad de nuestras prácticas con nuestro entorno, desplazando el máximo beneficio económico u otros criterios similares asociados a la economía convencional,

3 brechas o des-conexiones que podemos revertir cuando las utilizamos como 3 vías de re-conexión.

si quieres eliminar el intermediario, tienes información de esta convocatoria, Encuentro de Educación para la Participasión, en este enlace, en la web de aldea social.

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el tono, el desde dónde, los tiempos y otras características de las conversaciones generativas

en el proceso de proponer unas mesas redondas para enlazar conversaciones que interesan a la comunidad, en las que participan personas como tú y yo, a las que no les encanta precisamente la situación de las cosas,

ya estemos hablando de salud o de educación, de participación ciudadana o de igualdad y desarrollo del tema de género, por no hablar del contubernio montado entre los poderes político, judicial y económico,

empezamos a contactar con aspectos fundamentales para que las conversaciones se desarrollen desde el respeto, y el cuidado por lo que puede surgir, por lo que es especialmente importante el tono con el que empezamos la conversación,

y el cuidado en nuestros comentarios de las personas que ahí nos juntamos, es por eso que buscamos una fórmula que vendría a propiciar una conversación empática, del tipo de

según mi experiencia personal …

yo siento que …

fórmulas sencillas que facilitan que aparezca una historia personal, una historia de vida, en vez de la teoría de la cosa, lo que yo sé porque he leído, o porque hay un estudio en tal universidad o centro de innovación que dice que,

ya que las conversaciones que desarrollamos en el futuro emerge tienen su base en la experiencia de vida y en la emoción, no en los datos, a nivel del corazón, no a nivel de la cabeza,

es por eso que el primer aspecto a cuidar en estas conversaciones es el tono,

que está asociado con el desde dónde desde el que operamos, cuál es nuestra intención de fondo, la intención más allá de nuestras palabras y de nuestra presencia en la conversación,

segundo aspecto a considerar,

y en eso estamos, recapitulando sobre la conversación que mantenemos el día anterior en Madrid, al olor de la lluvia, y nos preguntamos qué hacer cuando surge un tertuliano que es muy simpático, sí, muy ocurrente, sí, muy divertido, sí,

pero que se va continuamente a la cabeza, y enlaza una ocurrencia con otra ocurrencia, una historia con otra historia, y empieza a monopolizar la conversación, seguramente no nos hayamos dado cuenta, pero la cabeza está tomando su sitio,

no es ya el corazón el que interviene, o si interviene el corazón no es el corazón que respeta al otro, y deja que lo mío haga efecto, para que surja lo que lo mío influye en ti, es lo mío y más de lo mío,

por lo que es necesario introducir un factor corrector a estas situaciones, tal vez un tiempo pactado de antemano, del que las personas no se pueden pasar, y que limite la expresión de mi historia personal,

o un número de intervenciones de diferencia entre las personas que están en la mesa, calentando la conversación, imagínate el caso de que una persona ha intervenido 5 veces y otra no ha hecho acto de aparición,

¿cómo animamos a que no se dé el efecto espectador?,

porque buscamos que sean 5 personas las que inicien esta conversación, y se pueda extender a un colectivo mayor, 13 o 29 personas, imagínate un colectivo de estas características, calentando y tejiendo historias que dejan de hablar de lo mío,

y tienen en cuenta también lo que lo tuyo sugiere en mí,

y lo que to tuyo me hace sentir,

buen punto para que lo nuevo, lo que no es tuyo ni es mío, lo que forma parte del campo en movimiento, ese nosotros que va tomando forma, desde el respeto, desde el cariño compartido, pueda emerger.

   así lo vimos…

estas conversaciones, que podemos denominar generativas, tienen su principio en Goethe, un naturalista al que tal vez conoces por su obra literaria, Fausto, un naturalista que observa la naturaleza, y sus procesos de TRANSformación,

y promueve esa forma de estar en el mundo, imagínate que eres naturalista, y que observas la realidad a tu alrededor, y observando lo que a tu alrededor ocurre eres capaz de contactar con tu interior,

y de observar cómo te TRANSforma la conversación, porque no es sólo yo, yo, yo, también es lo que tú y tu vida, y todo lo que me rodea me toca, me conmueve, obrando la magia de la TRANSformación,

de ese se trata, personas que juntas llegan a un ajá, a una nueva comprensión, cada una la suya, a un punto diferente desde el que moverse en el mundo, algo nuevo ha surgido en la conversación que no estaba en el inicio,

no soy la misma persona, es la magia de la vida, llámale causualidades enlazadas, que obra milagros a mi alrededor, y en mi interior.

si tienes interés en este tipo de conversaciones, puedes revisar una entrada en la que introducimos los 4 reinos (el reino mineral, con el ser piedra, el reino vegetar, con el ser planta, el reino animal, con el ser animal, y el ser humano),

4 reinos con 4 niveles de atención, escucha y conversación bien diferenciados, qué interesante es observar que cada vez que conectamos con la cabeza y los datos el ser que habla por nosotros es el vegetal, tan cercano al ser piedra,

no es el ser más inteligente sino el más vegetal que vive en mí, que nos lleva a niveles inferiores en nuestra comunicación, ya que desde los datos y las teorías pocas veces conectamos con las otras personas (nivel animal, por medio de la empatía),

y con nosotras mismas, por medio de nuestra imaginación creativa, de nuestra intuición, y con la energía del campo (nivel ser humano), con nuestro propósito, y el propósito del grupo.

si tienes interés por el futuro emerge, tú también eres parte, puedes seguir este enlace, con información de resumen.

5 personas para cambiar el mundo (el espíritu del círculo se hace presente en Otalora)

Yolanda nos recibe en Otalora, creo que es la tercera vez que paso por aquí en estos dos años, en un día que es representativo de la climatología de nuestro país, nubes bajas, encapotado, parece que va a empezar a llover en cualquier momento,

y efectivamente empieza a chispear cuando recibimos su llamada, sí, estamos a escasos 20 metros de la puerta, aunque todavía no nos veamos, en una visita que va a empezar en esta sala en la que me junto por primera vez con Yolanda,

bajo la bicicleta de José María Arizmendiarrieta, el alma máter del movimiento que inician en los años 50 cinco chavales del pueblo, que van a fundar ULGOR, hoy creo que sólo viven la eLe y la O, Larrañaga y Ormaechea,

bajo ese póster con esas frases elegidas por Yolanda, inspiraciones para el camino, que ahora, en esta remodelación, dan paso a un tronco azul, que muestra el paso del tiempo y de las estaciones,

hay varios años que se funden aquí, años duros, años de pasarlas canutas, que se abren a años de bonanza, en los que a un invierno que siempre rasca un poco le siguen una primavera y un verano pródigos,

es el ciclo de la vida, y aquel grupo inicial, 5 personas pueden cambiar el mundo, da paso a uno de los mayores grupos cooperativos del mundo mundial, ¿o tal vez es el mayor ejemplo del mundo colaborativo a nivel mundial?,

el grupo cooperativo Mondragón, un grupo que crece desde la educación, en la época de la posguerra, si queremos tener un futuro para la juventud del pueblo necesitamos escuelas de formación profesional,

y que sigue con el ahorro, si queremos invertir para crear empresas producitivas el ahorro de 5 personas no nos va a ser suficiente, vamos al banco Popular a que nos expliquen cómo se gestiona este negocio, para poder montar un banco,

y que sigue con el desarrollo de centros de investigación e innovación, con empresas de sectores terciarios, distribución alimentaria, la universidad, cuando la formación inicial se hace grande, un proceso que no para de crecer en la actualidad,

con una creciente actividad empresarial en el exterior,

qué bonito viaje por la historia, qué rica acogida, Yolanda, qué recordatorio más interesante de lo que 5 personas pueden hacer cuando están alineadas, con un propósito firme, con una intención profunda,

qué bonito es este mundo cuando está claro para qué hacemos las cosas, las que hacemos hoy día, y las que a buen seguro vamos a hacer a continuación, de eso se trata, pasito a pasito se anda el caminito.

   así lo vimos…

en el proceso de invitar a personas a este fuego que calienta nuestras preguntas, y los temas que nos interesan, el futuro emerge sigue su curso, con estas presentaciones de esta semana, empezando por la de hoy martes en Euskaltel,

en este movimiento de corazones, no es nuestra cabeza la que está al mando, en este ejercicio que nos ayuda a indagar en la sostenibilidad de las relaciones humanas, y en los principios del liderazgo colaborativo en el siglo XXI.

Yolanda nos cuenta el proceso de reflexión estratégica que en Otalora desarrollan hace año y medio, que les lleva a conformarse como un equipo auto-organizado, para ser ejemplo de lo que viene en este mundo nuevo,

para poder transformar el modelo de educación / formación hacia un modelo de acompañamiento en el desarrollo de las habilidades, siempre más cerca del puesto de trabajo y de la realidad,

70 / 20 / 10, 70% en ese aprendizaje experiencial, porque en verdad aprendemos haciendo, 20% en un aprendizaje entre pares, con la ayuda de nuestras compañeras, 10% para la formación convencional, con talleres, lecturas, estudio personal,

bastante diferente a lo que nos enseñaron, bastante diferente a lo que estamos acostumbrados a proponer y a recibir, qué bueno que ya estamos, poco a poco, cambiando.

en el camino de acercarnos a Getxo, donde vamos a asistir a una tertulia relacionada con ULU, nos desviamos hacia la derecha a Donosti, qué curioso, Victoria, Mondragón, Donosti, Zarautz, Getxo, hoy vamos a dibujar la Y (i griega) vasca.

turkaneras unidas, turkaneros en conexión

porque no estamos solas,

y hay muchas más personas como nosotras,

personas que irradian optimismo y generosidad entre las personas que nos rodean,

desde ese espacio mágico en el corazón que nos conecta,

con el lenguaje prendido de la igualdad, la tolerancia y el deseo de un mundo más justo,

personas y proyectos vitales que se buscan y se encuentran, conversando, en un espacio donde la diversidad es bienvenida, donde el respeto es la norma, no la excepción, donde exploramos la libertad, la igualdad y la fraternidad,

déjame que lo llame el futuro emerge.

si quieres formar parte del proceso inicial de el futuro emerge en BIO y MAD, puedes abrir este enlace.

primera presentación pública de el futuro emerge

el próximo 9 de mayo presentamos el futuro emerge en MADrid, en pleno centro histórico, junto al rastro, muy cerquita de la figura al soldado Cascorro, en la librería el olor de la lluvia, qué bonito nombre para leer con todos los sentidos, a partir de las 6 pm.

si quieres acompañarnos, ahí nos vemos, sólo te pedimos que cumplimentes el formulario de registro, en eventbrite.

la presentación la titulamos “del ego al ECO”, el tran tran del tren y los juegos artificiales, aunque es posible que también hablemos algo de 3 formas de escuchar, del 3ple camino y de los fundamentos del liderazgo colaborativo en el siglo xxi, que son los mismos que los fundamentos que rigen la abundancia en nuestras vidas.

si te acercas, vemos de qué terminamos hablando, en este ejercicio en el que 3 horas dan para lo que dan, ojalá seamos capaces de explicar, y de entender, qué es eso del tran tran del tren (el reunirse periódico y respetuoso de un grupo de personas, que forman parte de un grupo de iniciativa) y los fuegos artificiales (una especie de celebración en la que abrimos el grupo, y compartimos el viaje con la comunidad)

la magia de la TRANSformación (de memorias de escasez a enfoques de abundancia)

te invitamos a una presentación en la que puedes encontrarte con gente como tú,

en la que compartimos ideas y proyectos de desarrollo personal / social / innovación social.

juntas vamos a revisar los fundamentos del liderazgo colaborativo, los fundamentos de la abundancia, y vamos a conectar tus necesidades y aspiraciones, y tus proyectos, con las de otras personas que bien pueden ser de tu tribu.

¿qué te parece, nos conocemos?

¿nos juntamos?

presentamos el futuro emerge en BIO y en MAD,  de memorias de escasez a enfoques de abundancia, liderazgo colaborativo en el siglo XXI, este proceso por el que indagamos en la sostenibilidad de las relaciones humanas, el primer “heart-tank” a nivel mundial,

en un esquema parecido en ambas ciudades, por medio de una presentación,

en la que compartimos el itinerario de el futuro emerge, en un proceso que denominamos el tran tran del tren y los fuegos artificiales, o lo que es lo mismo, el proceso (las conversaciones en torno a preguntas y temas que son de interés del grupo) y la celebración (ese momento en el que el grupo de iniciativa convoca a una comunidad mayor).

En función de las necesidades e intereses de las personas asistentes, podemos compartir los fundamentos de el mundo emocional, la triple escucha y el 3ple camino, y los fundamentos del liderazgo colaborativo (que coinciden en gran medida con los fundamentos de la abundancia), con base en 7 emociones, de la mano de Mikel Bilbao Garay,

con la ayuda del SPT (Social Presencing Theater), o Teatro de la Presencia Social, herramienta fundamental en la teoría U,  de la mano de Mery Míguez, una de las 4 facilitadoras calificadas a nivel mundial en lengua hispana, español, seguramente la más vinculada con nuestro territorio.

 

Más información:

BIO

el futuro emerge, presentación en BIO

5 de Junio, sala Errenteria, 16:00 – 19:00, en Euskaltel, Barrio Arriaga 39, Derio, Bizkaia, registro en eventbrite

 

MAD

el futuro emerge, presentación en MAD,

8 de Junio, 18:00 – 21:00, en el olor de la lluvia, las Maldonadas, 6, 28005 Madrid, registro en eventbrite

 

si tienes alguna duda, puedes acceder a esta página, tú también puedes ser amiga de “el futuro emerge”.

organización promotora:

asociación historias que TRANSforman

Tienes información de resumen de el futuro emerge en este enlace.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

yo también soy amiga de el futuro emerge

en el logo de el futuro emerge, tres es, e-e-e, van creciendo de tamaño, de la e de color azul claro a la e de color azul índigo, y de ésta a la e de color violeta, en representación de las 3 puertas que se abren,

la puerta del orgullo humilde que dice yo soy,

la puerta de la comprensión que dice yo soy tú,

la puerta de la alegría que se pregunta qué podemos hacer juntas, desde esos yo soy sanos, desde esa comprensión conjunta de la cosa.

Aunque hay formas varias de apoyar este movimiento, puedes leer más info desde este enlace, desde esta página me comprometo a colaborar en la difusión de esta iniciativa por lo menos a dos personas u organizaciones de mi entorno, que conmigo ya son 3,

para conseguir un efecto de desarrollo natural y orgánico de el futuro emerge, este movimiento que tiene en cuenta el triple win, yo gano, tú ganas, y gana toda la comunidad, todas ganamos, no puede ser otra forma en los movimientos que nacen desde la conciencia, y desde nuestra mejor intención.

Si me piden un código de confirmación en cualquier web o taller asociado a el futuro emerge (códigos de descuento o similar), éste es el código, con una doble posibilidad, que seguramente esconde una tercera, porque no hay dos sin 3,

eeeygtgtg

(el futuro emerge yo gano tú ganas todas ganamos)

eeeytsa

(el futuro emerge yo también soy amiga)

eeeubuntu

(una derivación lógica de el futuro emerge towanda, todas wanamos, ya sé que para éste hace falta más imaginación)

 

 

 

liderazgo colaborativo y abundancia

un cangrejo con forma de corazón nos ayuda a conectar con los fundamentos del liderazgo colaborativo,

y con un mundo abundante, qué curioso este regalo in-esperado de 7 emociones,

un modelo de responsabilidad emocional que nos conduce del ego al eco,

de los egosistemas enfermos (sistemas de egos enfrentados, líderes que compiten) a los ecosistemas sanos (personas en desarrollo que entienden el triple ganar, bueno para mí, para ti, para el universo, líderes que colaboran), gracias, Otto, por esta visión tan sencilla, y tan TRANSformadora, porque de eso se trata la vida,

apreHender para TRANSformar.

 

un abrazo,

Mikel

https://wp.me/p3iA9W-3Hg 

seres en desarrollo y pequeños grupos en desarrollo para el desarrollo de una nueva comunidad

en este curioso proceso en el que re-contacto con la persona radiante, el pequeño grupo radiante, la comunidad extendida radiante, gracias a las 7 fases de desarrollo en personas y organizaciones, un librazo de van den Brink,

me encuentro escribiéndole a Otto Scharmer, padre de la teoría U, que soy parte de su equipo, aprovechando una figura que surge en mi ordenador en el post de ayer, y que me induce una búsqueda de imágenes en internet,

de un pingüino a 3 pingüinos (el pequeño grupo) y de 3 pingüinos al mogollón (la comunidad), y observo el sentimiento de orgullo, sano, que subyace en el mensaje, aunque no sea un miembro formal de su equipo, no lo soy,

es difícil que algún día sea muy formal,

me considero parte, qué importante es para un ser humano considerarse parte integrante de una comunidad mayor, de una tribu en tiempos ancestrales, de una comunidad de personas en desarrollo consciente hoy en día,

y observo cómo mi mundo se nutre con personas radiantes, cada día más, a las que quiero tanto, apreciar es amar, sí, señor, y estoy confiado en este proceso en el que el Yo soy se manifiesta, y contacto con otras personas, igualmente bonitas,

y se re-conocen, quizás hoy sólo somos 3, pero el grupo va ampliando su capacidad de re-conocer y contactar, así es la vida, cuando desarrollamos unas pocas capacidades blandas, ponle que hablamos de empatía, de curiosidad, de coraje,

de cariño, de ecuanimidad, de asombro, de des-enfado, de responsabilidad, de respeto, en una lista de características que se hace largo, según avanzamos en nuestra comprensión del 3ple camino de desarrollo,

el camino de nuestro niño natural, de nuestra madre protectora, de nuestro ser adulto.

   así lo vimos…

y me alegro de escribirle estas líneas a Otto,

Otto, I´m part of your team

Otto, congrats for the design of your new website.

I like very much the images on top, Arawana (SPT), the market, Ubuntu, and I miss smtg coming from the heart of UE, from Spain, yes, since Spain is the emotional beating heart of UE, the old world.

I consider myself part of your team.

Links in progress (prototypes):

el triple camino de desarrollo de las personas, los grupos, las organizaciones

https://oecorazon.wordpress.com/el-3ple-camino-de-desarrollo/

a simple way to conect the tri-formed being, theory U and transactional analysis

 

escuchar es amar (la app)

https://escucharesamar.wordpress.com/escuchar-es-amar-por-medio-de-4-o-5-enlaces/

the posstive use of TICs (emotions + theory U + transactional analysis) and the 3ple path for well being

el futuro emerge (future emerges) en BIO, MAD, ZGZ

https://elfuturoemergeaquiyahora.wordpress.com/el-futuro-emerge-de-un-vistazo/

since future emerges here and there, in Spain too

Otto,

see you soon,

Mikel

ojalá mi inglés mejore un poco y me sienta con fuerzas de llamarle por teléfono, no sé cómo decirle que yo soy el pingüino del 3.

en la teoría U nos animan a pensar que 5 personas pueden cambiar el mundo, pero no encuentro imágenes con 5 pingüinos, no sé a qué me recuerda la palabra, cinco, cinco, hinco,

y me pregunto si lo que pueden hacer 5 personas lo podremos hacer 3 pingüinos.

el violeta, la energía de la alegría, nos habla del hacer conjunto, de todo lo que podemos hacer cuando unas pocas personas, locas de remate, nos juntamos a hacer algo que era im-posible, qué bueno que no lo sabíamos.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

ZGZ es el 3

por alguna extraña razón el grupo de BCN de el futuro emerge no ha ido adelante, un hecho que me extraña sobremanera, si tengo en cuenta con qué personas y con qué potencial cuenta el grupo,

empezando por Luis Espiga, maestro mío de triformación social, una de las personas que tiene algo que aportar en España en el movimiento de la teoría U, y de la transformación del campo social asociada,

siguiendo por Jaume Gurt, otra de esas personas que tienen energía y un algo diferencial que aportar a este mundo, tan bonito, en el que hemos decidido vivir, y desarrollarnos,

por algún extraño motivo, que no consigo descifrar, BCN no está presente, y ya tampoco se le espera, y en su lugar, es la magia de la vida, en forma de causualidad, qué bonito cuando nos abrimos a las causualidades,

Alberto Pardos, responsable de facilita, compañero de la economía del bien común y practicante de la teoría U, me lleva unos cuantos años de práctica, y de hacer cosas en diferentes espacios y formatos,

me invita a un taller de SPT (Social Presencing Theatre), una técnica mal traducida en castellano, un día le vamos a buscar un nombre nuevo, un taller al que me apunto, yo sólo sé que tengo que estar ahí,

un taller en el que aprovechamos para ponernos cara, charlar, sentirnos, y compatir nuestros proyectos vitales, dos proyectos que bien pueden entrelazarse y caminar juntos, si tiene que ser así, así sera,

y si no tiene que ser, ni aunque nos pongamos en la fila.

   así lo vimos…

recibo la respuesta de Alberto el día después de el taller de SPT, ya de vuelta en ZGZ, todo parece indicar que la recepción de la idea, todavía estamos ahí, ha sido buena, y me manda un dibujo con un camino que juntas podemos desarrollar.

gracias, Alberto, por este regalo tan grande, ya estoy buscando fechas en abril para juntarme con vosotras, y conocer tu red de amigas, en este ejercicio de dibujar la U por el norte y por el sur.

si tienes interés, puedes leer algo más de “el futuro emerge”, este proceso en el que indagamos en la sostenibilidad de las relaciones humanas, y el liderazgo colaborativo del siglo xxi, en la web que hemos creado al efecto.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons emocional inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.