5 personas para cambiar el mundo (el espíritu del círculo se hace presente en Otalora)

Yolanda nos recibe en Otalora, creo que es la tercera vez que paso por aquí en estos dos años, en un día que es representativo de la climatología de nuestro país, nubes bajas, encapotado, parece que va a empezar a llover en cualquier momento,

y efectivamente empieza a chispear cuando recibimos su llamada, sí, estamos a escasos 20 metros de la puerta, aunque todavía no nos veamos, en una visita que va a empezar en esta sala en la que me junto por primera vez con Yolanda,

bajo la bicicleta de José María Arizmendiarrieta, el alma máter del movimiento que inician en los años 50 cinco chavales del pueblo, que van a fundar ULGOR, hoy creo que sólo viven la eLe y la O, Larrañaga y Ormaechea,

bajo ese póster con esas frases elegidas por Yolanda, inspiraciones para el camino, que ahora, en esta remodelación, dan paso a un tronco azul, que muestra el paso del tiempo y de las estaciones,

hay varios años que se funden aquí, años duros, años de pasarlas canutas, que se abren a años de bonanza, en los que a un invierno que siempre rasca un poco le siguen una primavera y un verano pródigos,

es el ciclo de la vida, y aquel grupo inicial, 5 personas pueden cambiar el mundo, da paso a uno de los mayores grupos cooperativos del mundo mundial, ¿o tal vez es el mayor ejemplo del mundo colaborativo a nivel mundial?,

el grupo cooperativo Mondragón, un grupo que crece desde la educación, en la época de la posguerra, si queremos tener un futuro para la juventud del pueblo necesitamos escuelas de formación profesional,

y que sigue con el ahorro, si queremos invertir para crear empresas producitivas el ahorro de 5 personas no nos va a ser suficiente, vamos al banco Popular a que nos expliquen cómo se gestiona este negocio, para poder montar un banco,

y que sigue con el desarrollo de centros de investigación e innovación, con empresas de sectores terciarios, distribución alimentaria, la universidad, cuando la formación inicial se hace grande, un proceso que no para de crecer en la actualidad,

con una creciente actividad empresarial en el exterior,

qué bonito viaje por la historia, qué rica acogida, Yolanda, qué recordatorio más interesante de lo que 5 personas pueden hacer cuando están alineadas, con un propósito firme, con una intención profunda,

qué bonito es este mundo cuando está claro para qué hacemos las cosas, las que hacemos hoy día, y las que a buen seguro vamos a hacer a continuación, de eso se trata, pasito a pasito se anda el caminito.

   así lo vimos…

en el proceso de invitar a personas a este fuego que calienta nuestras preguntas, y los temas que nos interesan, el futuro emerge sigue su curso, con estas presentaciones de esta semana, empezando por la de hoy martes en Euskaltel,

en este movimiento de corazones, no es nuestra cabeza la que está al mando, en este ejercicio que nos ayuda a indagar en la sostenibilidad de las relaciones humanas, y en los principios del liderazgo colaborativo en el siglo XXI.

Yolanda nos cuenta el proceso de reflexión estratégica que en Otalora desarrollan hace año y medio, que les lleva a conformarse como un equipo auto-organizado, para ser ejemplo de lo que viene en este mundo nuevo,

para poder transformar el modelo de educación / formación hacia un modelo de acompañamiento en el desarrollo de las habilidades, siempre más cerca del puesto de trabajo y de la realidad,

70 / 20 / 10, 70% en ese aprendizaje experiencial, porque en verdad aprendemos haciendo, 20% en un aprendizaje entre pares, con la ayuda de nuestras compañeras, 10% para la formación convencional, con talleres, lecturas, estudio personal,

bastante diferente a lo que nos enseñaron, bastante diferente a lo que estamos acostumbrados a proponer y a recibir, qué bueno que ya estamos, poco a poco, cambiando.

en el camino de acercarnos a Getxo, donde vamos a asistir a una tertulia relacionada con ULU, nos desviamos hacia la derecha a Donosti, qué curioso, Victoria, Mondragón, Donosti, Zarautz, Getxo, hoy vamos a dibujar la Y (i griega) vasca.

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la magia de la TRANSformación (de memorias de escasez a enfoques de abundancia)

te invitamos a una presentación en la que puedes encontrarte con gente como tú,

en la que compartimos ideas y proyectos de desarrollo personal / social / innovación social.

juntas vamos a revisar los fundamentos del liderazgo colaborativo, los fundamentos de la abundancia, y vamos a conectar tus necesidades y aspiraciones, y tus proyectos, con las de otras personas que bien pueden ser de tu tribu.

¿qué te parece, nos conocemos?

¿nos juntamos?

presentamos el futuro emerge en BIO y en MAD,  de memorias de escasez a enfoques de abundancia, liderazgo colaborativo en el siglo XXI, este proceso por el que indagamos en la sostenibilidad de las relaciones humanas, el primer “heart-tank” a nivel mundial,

en un esquema parecido en ambas ciudades, por medio de una presentación,

en la que compartimos el itinerario de el futuro emerge, en un proceso que denominamos el tran tran del tren y los fuegos artificiales, o lo que es lo mismo, el proceso (las conversaciones en torno a preguntas y temas que son de interés del grupo) y la celebración (ese momento en el que el grupo de iniciativa convoca a una comunidad mayor).

En función de las necesidades e intereses de las personas asistentes, podemos compartir los fundamentos de el mundo emocional, la triple escucha y el 3ple camino, y los fundamentos del liderazgo colaborativo (que coinciden en gran medida con los fundamentos de la abundancia), con base en 7 emociones, de la mano de Mikel Bilbao Garay,

con la ayuda del SPT (Social Presencing Theater), o Teatro de la Presencia Social, herramienta fundamental en la teoría U,  de la mano de Mery Míguez, una de las 4 facilitadoras calificadas a nivel mundial en lengua hispana, español, seguramente la más vinculada con nuestro territorio.

 

Más información:

BIO

el futuro emerge, presentación en BIO

5 de Junio, sala Errenteria, 16:00 – 19:00, en Euskaltel, Barrio Arriaga 39, Derio, Bizkaia, registro en eventbrite

 

MAD

el futuro emerge, presentación en MAD,

8 de Junio, 18:00 – 21:00, en el olor de la lluvia, las Maldonadas, 6, 28005 Madrid, registro en eventbrite

 

si tienes alguna duda, puedes acceder a esta página, tú también puedes ser amiga de “el futuro emerge”.

organización promotora:

asociación historias que TRANSforman

Tienes información de resumen de el futuro emerge en este enlace.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

5 personas para cambiar el mundo

bajando de Alsasua a Donosti 3 semanas después del ajá de los 7 años, resulta que soy guipuzcoano de segunda piel, qué poco tiempo ha pasado, todo es diferente pero todo es igual, hoy el día no está abierto sino plomizo si bien el destino es el mismo,

la clínica pakea en Donosti, y la cena de el futuro emerge en el txoko de Gaizka, a continuación, para llegar a casa de ama a eso de las 11 de la noche, día largo seguro, más con el desfase de sueño que llevo encima, mi ánimo es distinto,

y todo cambia más cuando veo una señal del pueblo de Idiazabal en la carretera, denominación de origen de uno de los mejores quesos del mundo, incluidos los franceses, y decido hacer una cuña en el día, y elijo diferente,

tal vez me pueden vender un quesito en porciones, del caserío me fío,

por lo que tomo el desvío y me adentro en la Gipuzkoa profunda, donde me voy a acordar del chiste del turista vacilón y el pastor, que lo mismo puedes leer acabado este post,

cuando, tras catar las cuatro variedades del queso que producen, de temporada, añejo, normal y ahumado, 2 por 2 son 4, no me decido por ninguno, y le pido que me venda 4 cuñas, que 4 quesos es una bestialidad a 19 €uritos el kilo,

menos mal que contactamos directamente con el productor,

y observo que no se diferencian mucho los quesos por el envase, ¿cuáles son los de temporada y cuáles son los añejos?, los de temporada tienen esta etiqueta blanca, mientras que los añejos esta negra, en el resto son lo mismo,

¿y cuáles son los normales y cuáles los curados?, y vuelve los envases y me muestra el color de la cáscara, dos de ellos parecen haber tomado más el sol, están más oscuritos, estos dos son los ahumados,

vale, creo que me acordaré, y me llevo esta anécdota que a cualquier persona normal no le extrañaría, camino de una cena de el futuro emerge, ese espacio en el que buscamos relacionar lo viejo con lo nuevo,

el corporativo con el mundo social y el emprendimiento, la educación con la salud, el dinero y la banca con la conciencia, la universidad con el desarrollo laboral, no sé si ves el juego, y lo blanco con lo negro.

   así lo vimos…

adicionalmente, el chico que me atiende, intentando explicarme cuál de estos quesos es el añejo y cuál el fresco, me enseña las etiquetas de producción, el añejo es éste, ¿no lo ves?, producido en el 2016, y el nuevo es éste, producido en el 2017,

y me marcho sonriendo, viendo la falta de claridad que tenemos en esta vida, y cómo aceptamos pato como animal de compañía, porque, ¿qué tendrá que ver la fecha de envasado con el tiempo que ha estado curando el queso antes de?

y me voy a animar con el chiste del turista vacilón, que va a entablar con el pastor, preguntándole sobre las cosas de su vida,

  • buenos días,
  • buenos día, Señor,
  • qué buena tarde, que paz, este fresco, la montaña y las ovejas,
  • sí, señor.
  • por cierto, ¿cuánta lana producen las ovejas al año?
  • las blancas 5 kilos de lana, más o menos.
  • ¿y las negras?
  • también.
  • ¿y cuánta leche dan al día las ovejas?
  • las blancas 50 centilitros, más o menos
  • ¿y las negras?
  • también.

y siguen hablando hasta que el turista vacilón, que se siente vacilado, le pregunta,

  • cada vez que le pregunto cualquier cosa sobre las ovejas, usted me hace la diferencia entre las blancas y las negras, pero en todo son iguales, ¿por qué me hace referencia siempre a las blancas o a las negras?
  • ahhhhh, sí, perdone, claro, claro, es que las blancas son mías.
  • ¿y las negras?
  • también.

pues eso, que todo es diferente y todo es igual, y sigo con mi clima interior, sacando fotos a detalles minúsculos, representativos de todo y de nada, dejando disfrutar a mi niño interior, que acompaña al adulto, curtido por los viajes, por el del sí y el del no,

a ver si consigo que se junten con mi madre protectora, para escuchar con cariño a mi madre, que está tan solita en casa, y que se está haciendo, poco a poco, pero inexorablemente tan mayor.

… y me quedo observando esta extraña foto con 5 ovejas, que se anidan, pero ¿cómo se van a anidar si son ovejas y no son pájaros?, tú sí que estás hecho pájaro, Manolito, con la teoría U de Otto Scharmer y ese pasaje del círculo de las 5,

en el que surge esa idea tonta, casi peregrina, de que 5 personas pueden cambiar el mundo, y lo que es mejor, tú, y yo, podemos cambiar el verbo, y transformar el puede en podemos, y ser parte integrante de ese grupo de 5.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

¿sabes cuál es la diferencia entre una sopa de piedras y una sopa de ajo?

en el proceso de ir formando esos grupos nucleares que aporten la energía necesaria para que un movimiento de liderazgo colaborativo sea eso mismo, liderazgo compartido por un grupo de personas voluntarias, y no un esquema tradicional de un líder y varias personas más o menos activas que le siguen,

hay un ejercicio que el iniciador del movimiento debe hacer, que es dar un paso atrás, sin retirarse del todo, y sin des-aparecer su impulso, sin borrarse del todo, permitiendo que ese grupo de personas, conocidos más o menos lejanos ayer, o totalmente desconocidos entre sí, se vayan conociendo, y vayan entablando una relación independiente de la que les une con el resto de las personas integrantes del grupo,

y hay un ejercicio que estas personas tienen que hacer, en el sentido de cobrar un mayor protagonismo,  en un movimiento contrario al borrado del iniciador,  dando un paso al frente, y aquí está la idea del paso al frente, no la carrera desbocada, no hay prisa para ocupar un sitio que nadie más que uno mismo puede coger, si está interesado,

y de verdad que no tengo claro para qué hablo de esto tras escribir este título que evoca una fábula, la sopa de piedras, en la que un transeunte llega a un pueblo, dice ser un cocinero, no me acuerdo si es famoso o es un cocinillas del montón, ofreciendo a los paisanos la confección de una sopa de piedras,  pero para algo estará el título y el deambular posterior,

porque, en este proceso de formar ese grupo de iguales diferentes hemos probado diferentes fórmulas, tanto espaciales como horarias, con diferentes resultados, en una campa, a media tarde, en un par de restaurantes, en realidad 3, con sus correspondientes menús del día, al mediodía, en el espacio de trabajo de Tomás, después de comer, que se transforma por arte de magia en quedada en una cafetería,

ahora le toca al txoko de Gaizka,  a media tarde, las 7 pm, un espacio y un horario que abre la puerta a una posibilidad, una cena posterior, con un vinito, con un par de cosas sencillas, se me ocurre una sopa de ajo, centralista, austera, ya sabes, pan, agua y ajo, en una quedada al más puro estilo vasco, esta cultura que disfruta por igual del ejercicio de andar, del de comer y del de cantar,

ya sólo nos falta contrastar qué tal se nos da eso de hablar.

   así lo vimos…

próxima convocatoria de el futuro emerge en Bilbao, en el txoko de Gaizka, Piñaga Kalea, 7B, en Algorta, cerca de la estación de metro de Bidezabal, el próximo 24 de Enero, a las 7 pm, uy cuánto siete, va a ser que me va a gustar, como la sopa de ajo, si llegas a las 9, que se confecciona con pan, agua y ajo, llevo 3, con aceite, sal y pimentón, otros 3, y un par o 3 de huevos, para hacer el 7, o el 9, si no se me ha olvidado contar.

en la fábula de la sopa de piedras el pueblo entero participa, cada cual aportando desde su interés y capacidad, y en las conversaciones de el futuro emerge ocurre otro tanto, y de verdad que no sé en qué se diferencia la receta de la sopa de piedras de la de la sopa de ajos, por lo que el enigma del título queda sin resolver, yo me aproximo con la idea al pueblo, creo que alguien pondrá el vinito, y tal y tal.

tema de la reunión:

cómo desarrollamos comunidades, más información en el fichero adjunto.